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用“任期制和契约化管理”加快形成企业“管理人员能上能下、职工能进能出、收入能增能减”的机制

 依法治企实务 微信公众号 gongs今天  为了加快建设成为与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的,能够充分调动广大职工积极性的企业,企业家必须深化企业内部“劳动、人事、分配”三项制度改革,用“任期制和契约化管理”加快形成企业“管理人员能上能下、职工能进能出、收入能增能减”的机制。...

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任何一条光明大道,都是在黑暗中摸索出来的

王厚忠 依法治企实务 昨天  用“任期制和契约化管理”加快形成企业“管理人员能上能下、职工能进能出、收入能增能减”的机制为了加快建设成为与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的,能够充分调动广大职工积极性的企业,企业家必须深化企业内部“劳动、人事、分配”三项制度改革,用“任期制和契约化管理”加快形成企业“管理人员能上能下、职工能进能出、收入能增能减”的机制。...

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为什么双百企业内要施行两种不同的经理人制度

为什么双百企业内要施行两种不同的经理人制度 原创 王厚忠 依法治企实务 今天 一、职业经理人的市场化选聘要求由来已久...

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你所关心的董事会结构如何设计?答案在这里

你所关心的董事会结构如何设计?答案在这里 王厚忠 依法治企实务 今天 0 1一、为什么要建立董事会,以及应该打造什么导向型的董事会?...

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别拿董事长当“大”干部

原创 王厚忠 依法治企实务 今天...

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二股东李国庆抢夺当当公章就能够拿到控制权吗?公司将如何应对?

经常在当当上买书,当当的二股东(22.38%)李国庆(男)和大股东(52.23%)俞渝(女)是一对夫妻,去年10月开始“闹”离婚,要求分割股权,11月开了庭,恰巧疫情铺天盖地袭来,两个人没有剧情反转和好如初,至今诉讼也没有结果。二股东等不及了,带人到公司抢了公章。...

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蒋凡有点冤,我对“阿里的处分”发表四点合规性审查意见

前言不赘述,直接上硬菜。  摘要:调查组认为,蒋凡在公司重要岗位上,因个人家庭问题处理不当,引发严重舆论危机,给公司声誉造成重大影响。经阿里巴巴管理层讨论决定对蒋凡作以下处分:1、管理层提议并得到合伙人委员会批准,即日起取消阿里合伙人身份。2、记过处分。3、降级。职级从M7(集团高级副总裁)降级到M6(集团副总裁)。4、取消上一财年度所有奖励。...

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关于“丰巢超时收费”商业模式的合规性审查及法律风险应对的战略转型建议

王厚忠 依法治企实务 今天...

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银泰沈国军和黄浦区国资委就新世界控制权的争霸赛才刚刚拉开帷幕

案情回顾:...

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控股申通地铁、外滩16幢老房子的全国第一家政府性投融资公司邀请王厚忠主任为董监高人员讲了什么

久事集团作为全国第一家政府性投融资公司,通过创新投融资方式,积极筹措城市建设与产业发展资金,不断提高城市公共服务和保障能力,为上海经济社会发展和城市有序运行作出了贡献。截至目前,集团注册资本600亿元,合并资产总额5100亿元,资产负债率36%,资信等级继续保持最高的AAA级。...

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